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          創新培訓模式 提升員工素質
          添加日期:2019/4/19 15:00:35   瀏覽次數:229   文章來源:本站   加入收藏

                 “你看,車間微信培訓群本月發布的崗位培訓題,是關于前幾天甲銨泵的跳車事故,這幾道題有些難度呀。”“嗯,咱們商量一下,看怎么答題好盡快回復”,二分公司尿素車間剛下白班的小王拿著手機跟同事邊走邊聊。

                 據了解,以前尿素車間技能培訓,負責人根據自身經驗總結出結構化知識進行講解,員工被動接受,極少有交流,參與度也不高。培訓后往往是學多用少或學而不用,很難體現知識的接收、提煉、消化、應用的學習全過程。

                 為了提高培訓效果,2月底,尿素車間副主任、中控崗位培訓負責人謝群力,結合以前培訓存在的弊端,創新培訓舉措。新培訓模式以手機微信為載體、以新發生的“問題”為主線設計培訓題目,根據中控崗位均為熟練工,有一定的理論知識和實踐經驗的特點,將中控崗位作為創新培訓模式的試點。在定期發布培訓內容后,車間要求中控崗位操作人員,利用業余時間組織答案,并盡快在微信群中提交答案,培訓負責人將所有答案加以總結,形成此次培訓講義,為大家統一講解。這種創新培訓模式,既增強了培訓的便利性,又能讓每位員工參與到培訓講義編寫中,使員工能夠在更高層次上對問題加以審視和思考,也能讓培訓人從更全面的角度寫出培訓講義,使培訓講義內容更豐富,貼近實際,最后通過崗位練兵考試檢驗培訓效果。整個培訓過程,以生產中新出現的問題作為培訓內容,以“發現問題——反思——總結——提出最佳操作方法——崗位練兵考試——發現新問題——再反思”的方式循環下去,推動學習與實踐的有機結合。

                 培訓模式創新后,中控主操凡威威高興的說:“以前的培訓講義有一定的局限性,現在培訓題目出來后,大家討論問題的積極性特別高,和崗位人員有共同的交流話題,不但拓寬了大家的視野,增長了知識,更提高了解決實際問題的能力,培訓效果可謂事半功倍。”

           

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